Научные труды

Монография посвящена трансформации управленческого капитала государственных и му- ниципальных служащих в интересах регионального и территориального развития. В условиях геополитической турбулентности, цифровой трансформации и поворота России на Восток каче- ство кадрового потенциала становится критическим фактором конкурентоспособности террито- рий. В работе проанализированы эволюция системы подготовки кадров, международный опыт, компетентностная модель служащего XXI века. Рассмотрены институциональные механизмы развития: конкурсы, образовательная экосистема, наставничество, кадровый резерв, оценка эф- фективности обучения, управление знаниями и трансфер лучших практик. Особое внимание уде- лено человеческому измерению публичной службы: психологической устойчивости, мягким на- выкам, мотивации, медиакомпетенциям, антикоррупционной этике, а также подготовке служа- щих для работы со странами Азии. Результаты исследования могут быть полезны органам государственной, региональной и му- ниципальной власти, образовательным учреждениям, научным организациям и консультацион- ным агентствам.

The monograph is devoted to the transformation of the management capital of state and municipal servants for regional and territorial development. In the context of geopolitical turbulence, digital transformation, and Russia's "Pivot to the East," the quality of human resources becomes a critical factor for the competitiveness of territories. The book analyzes the evolution of the personnel training system, international experience, and the competency-based model of a 21st-century public servant. We have considered institutional development mechanisms, including competitions, the educational ecosystem, mentorship, talent pool, training effectiveness evaluation, knowledge management, and the transfer of best practices. Special attention is paid to the human dimension of public service: psychological resilience, soft skills, motivation, media competence, anti-corruption ethics, as well as the training of servants for cooperation with Asian countries. The research findingsmay be useful for state, regional, and municipal authorities, educational institutions, scientific organizations, and consulting agencies.